長崎県市町職員研修センターの概要
1 基本理念
長崎県市町職員研修センター（以下「研修センター」という。）では、次に掲げる理念を基本理念とし、新たな市町職員研修を積極的に推進していく。
2 目指すべき職員像
本研修センターが目指すべき職員像は、「住民との協働による、独自のまちづくりと自治体改革を担う職員」であり、これを達成するための職員の具体像は次のとおりである。
3 令和８年度研修基本方針
現在、わが国の地方自治を取り巻く環境は、人口減少と少子高齢化の加速、頻発する大規模災害リスク、そして社会経済活動のデジタル・トランスフォーメーション（DX）の進展という、大きな構造変化の途上にある。
特に長崎県下の市町においては、地域独自の課題（離島・過疎地域の活性化や地域経済の維持）がありながら、物価高騰や人材不足など社会環境が大きく変化する中、行政運営を担う人材の「確保と育成」など早急な対応が必要となっている。
この複合的な課題を克服し、持続可能な自治体経営を実現するためには、職員一人ひとりの資質・能力の強化と自治体全体としての組織力を高めることが不可欠であるため、本研修センターでは、各市町と密接に連携し、新たな地方自治を力強く担える「人財」を育成するためのカリキュラム策定を行う。
本年度は、特に、若年層の離職を防止するためのキャリア開発並びに、定年延長職員の経験や知識を組織に取り込むための研修を強化し、各市町等の組織力の向上につなげ、また、従来からの研修も時代背景に即した研修内容に見直しを行いながら、各市町等職員が課題解決に対応できるよう、職員としての総合力の強化を行う研修を実施する。
研修体系
令和8年度長崎県市町村職員研修体系（PDF／158KB）
令和8年度職員研修スケジュール（PDF／362KB）