長崎県市町職員研修センターの概要

1 基本理念

長崎県市町職員研修センター(以下「研修センター」という。)では、次に掲げる理念を基本理念とし、新たな市町職員研修を積極的に推進していく。

2 目指すべき職員像

地域を取り巻く環境は、人口減少や少子高齢化が急速に進むとともに、地域経済や市町村の行財政運営が一段と厳しさを増している。

また、地域主権改革に伴い、各自治体の自主性を強化し、自由度も拡大し、自らの変化において行政を展開できることは、市町村にとって大きな転換期である。

このような中、地域に密着した行政サービスの担い手である市町村職員の果たすべき役割は多様化しており、まずは、住民と直結している現場である市町村職員がより高い能力を身につけるとともに、職務遂行への意欲と意識を一層高めていくことが必要である。

そこで、本研修センターが目指すべき職員像は、今後ますます多様化、高度化する行財政需要に対応することができる、「住民との協働による、独自のまちづくりと自治体改革を担う職員」であり、これらを達成するための職員の具体像は次のとおりである。

3 平成29年度研修基本方針

地方分権型社会に対応できる高い専門能力と広い視野を持ち、郷土愛精神を兼ね備えた人材(人財)の育成を図る。

職員一人ひとりの可能性と能力を最大限に引き出せるよう、職員の専門性を研鑽させるための各種専門研修、それぞれの職位職務・年齢に応じた基本的役割の認識や職務遂行に必要な知識習得を目的とする階層別研修など、より実践的な研修内容を取り入れ、効率的かつ効果的な研修を実施する。

特に、今年度は、近年増加傾向にあるメンタル不全に対する対応を中心とした研修や新たな人事管理の課題に対する研修を実施する。

研修体系

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