長崎県市町職員研修センターの概要
1 基本理念
長崎県市町職員研修センター（以下「研修センター」という。）では、次に掲げる理念を基本理念とし、新たな市町職員研修を積極的に推進していく。
2 目指すべき職員像
本研修センターが目指すべき職員像は、「住民との協働による、独自のまちづくりと自治体改革を担う職員」であり、これを達成するための職員の具体像は次のとおりである。
3 令和5年度研修基本方針
人口減少や少子高齢化の進行、頻発する自然災害、感染症の世界的流行による生活様式の変化など、地域社会の抱える課題は多様化しており、こうした諸課題に対応できる市町村職員の育成は急務となっている。
このような中、令和５年度は専門研修でより深い知識と教養を身に着け、階層別研修においては、必要な知識習得を目的とした研修を実施し、これまでの常識が通じない世の中の変化に対して前向きに考え行動できる職員、協調性にすぐれていながらも自分の考えや意見を持ち問題を解決する能力を兼ね備えた職員及び地域社会に発生する問題に対して柔軟に対応できる職員の育成を図る。
特に、DXコースの充実を図り、各研修を段階的に実施することで、行政、地域、社会をデジタル技術で再構築するための能力を持つ人材を育成する。
研修体系
令和5年度長崎県市町村職員研修体系（PDF／152KB）
令和5年度職員研修スケジュール（PDF／217KB）